Vigtigste Morgenmix Buffalo Wild Wings bad en gruppe om at flytte, fordi en kunde ikke 'ønskede, at sorte mennesker sad i nærheden af ​​ham.' Personalet er blevet fyret.

Buffalo Wild Wings bad en gruppe om at flytte, fordi en kunde ikke 'ønskede, at sorte mennesker sad i nærheden af ​​ham.' Personalet er blevet fyret.

Ingen skal opleve det, vi oplevede den dag med racisme, sagde en 10-årig i gruppen.

Vahls gik ud en lørdag aften nær Chicago på jagt efter middag.

Men familien og deres fest, en hovedsagelig afroamerikansk gruppe af forældre og små børn, der fejrer en fødselsdag, siger, at de i stedet stod over for diskrimination, da personalet på en Buffalo Wild Wings gentagne gange beordrede dem til at forlade deres bord - alt sammen fordi en anden kunde ikke gjorde det. ønsker at sidde ved siden af ​​sorte mennesker.

Nu er hændelsen gået viralt, personalet er blevet fyret, og restaurantkæden står over for modreaktioner efter endnu et bekymrende eksempel på offentlig diskrimination fanget online.

Hvis du ikke vil sidde ved siden af ​​bestemte mennesker på en offentlig restaurant, bør du nok spise aftensmad i dit eget hjem, Mary Vahl skrev på Facebook i et opslag, der er blevet delt mere end 4.500 gange tidligt på mandag.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

Buffalo Wild Wings returnerede ikke umiddelbart en besked søndag aften, men en talsmand fra kæden fortalte Associated Press, at den havde fyret de involverede medarbejdere efter en intern undersøgelse.

Virksomheden værdsætter et inkluderende miljø og har nultolerance over for diskrimination af enhver art, en talsmand sagde i en erklæring til WBBM .

Det faktum er tvetydigt, sagde Kanon D. Lambert , advokaten, der repræsenterer familierne, på et pressemøde tirsdag. Lambert sagde, at virksomhedens udtalelser er som mange andre, han har set før. Ansvarlighed betyder dog ikke automatisk en retssag, sagde han.

Lambert sagde, at familierne søger at blive involveret i udviklingen af ​​Buffalo Wild Wings' følsomhedstræning, mens de kæmper med deres følelser og følgerne af at blive diskrimineret.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

Dette er den perfekte mulighed for Buffalo Wild Wings til at være en god virksomhedsborger, sagde han og skitserede, hvordan han forventer, at virksomheden forhindrer, hvad der skete med Vahls. Hvis du er enig med os i, at dette aldrig skulle være sket, ser vi frem til at tale med dig videre.

Den 26. oktober, efter en fødselsdagsfest, dukkede Vahls' fest op til en Buffalo Wild Wings i et butikscenter i Naperville, Ill., en racemæssig mangfoldig forstad omkring 40 minutter sydvest for Chicago. Marys mand, Justin, bad om et bord til 15, men da en vært begyndte at sætte deres bord op, indså han hurtigt, at han havde fejlregnet gruppens størrelse og gik op for at rette sin fejl.

Så stillede værten - en ung afroamerikansk mand - et spørgsmål, der overraskede ham: Hvilken race er I?

Historien fortsætter under annoncen

Hvorfor betyder det noget? spurgte Justin Vahl værten.

Reklame

Sad i nærheden, sagde værten, var en fast kunde, der ikke vil have sorte mennesker i nærheden af ​​ham. Han stemplede manden som racist.

Vahls og deres venner ønskede ikke at give den anden kunde nogen tilfredsstillelse, så de satte sig alligevel til bords og begyndte at bestille drinks og appetitvækkere. Alt imens begyndte de at få blænding fra manden - der ser ud til at være hvid på et billede, Mary har lagt på Facebook - og bemærkede, at han talte med tjeneren. Det var da en leder fortalte dem, at de skulle stå op til et nyt bord.

Disse pladser er reserveret, fortalte manageren dem, og vi bliver nødt til at flytte jeres gruppe. (Lige med det faktum, at Buffalo Wild Wings ikke tager forbehold, ifølge Naperville Sun .)

Historien fortsætter under annoncen

Da Vahls klagede til deres servitrice, fortalte hun dem, at hun allerede vidste, hvad der skete: Den faste kunde er racist, sagde hun, selvom hun ikke kunne gøre noget. Da flere ledere forsøgte at beordre gruppen til at flytte til et nyt bord, besluttede de seks voksne i gruppen at forlade Buffalo Wild Wings helt.

Reklame

Da de rejste sig for at forlade restauranten, havde værten tårer i øjnene, og andre kunder rejste sig for at kramme gruppen, Marcus Riley, et medlem af festen, fortalte WBBM .

Justin Vahl blev nået på telefon sent søndag, og afviste at kommentere og sagde, at han stadig skulle mødes med sine advokater. Men i et interview med tv-stationen , var Marcus Riley bekymret for, at interaktionen inde i restauranten ville få børnene til at stille spørgsmålstegn ved, hvad deres lærere og klassekammerater syntes om dem.

Historien fortsætter under annoncen

Det er 2019. Vi formodes at være forbi dette, sagde han og bemærkede, at børnene ved bordet havde forskellig baggrund, men alle i mindretal på deres hovedsagelig hvide skoler.

Da de kørte til en Hooters-restaurant nede ad gaden, stillede Rileys børn en række bekymrende spørgsmål op: Havde de gjort noget forkert? Hvorfor kunne manden ikke lide dem?

Reklame

Riley fortalte stationen, at han svarede med sit eget spørgsmål: Hvis de ikke værdsætter os som mennesker, som mennesker, ville du så betale dem?

Alligevel så hændelsen ud til at tynge nogle af dem. Ethan Vahl, 10, ville senere sige til tv-stationen: Ingen skal opleve det, vi oplevede den dag med racisme. Hans ven Dereon Smothers, også 10, sagde, at han havde tænkt på hændelsen hele sidste uge.

Historien fortsætter under annoncen

Det var det mest bekymrende for mig, sagde Riley, som også er deres basketballtræner. At få mine børn til at gå igennem det, det bragte mig til tårer.'

Han nåede ud til Buffalo Wild Wings, som senere fortalte Sun, at det var i direkte kommunikation med gæsten for at forstå deres beretning om, hvad der skete, og for at give vores dybeste undskyldning for enhver uacceptabel adfærd.

I søndags var flere ansatte på restauranten blevet fyret, og flere andre havde sagt op, selvom lokale medier ikke rapporterede, hvor mange der blev afskediget, eller hvilken rolle de havde spillet i hændelsen.

Reklame

Lambert vil have, at Buffalo Wild Wings implementerer racebaseret screening for jobansøgere, får sin medarbejderhåndbog til at angive, at virksomheden har en nul-tolerancepolitik omkring racebaserede handlinger og skaber en anti-racistisk bias-formular, som nyansættelser kan underskrive som en betingelse for ansættelse. . Virksomheden bør også opsætte skiltning til fremme af inklusion i sine pauserum og etablere en hotline, hvor medarbejdere kan ringe op og rapportere hændelser med racemæssig skævhed.

Historien fortsætter under annoncen

Til sidst, hvad jeg leder efter, hvad vi leder efter, er, at Buffalo Wild Wings etablerer et ansvarlighedssystem, sagde han. Det er bydende nødvendigt, når du fortæller os, at du forbyder et par, men ikke vil fortælle os, hvem de er. Så hvordan ved vi det?

Ashley Leneé Smith, mor til to unge drenge, sagde, at det er sårende at se sine børn forsøge at forstå, hvad der skete.

At vide, at du har nogen, der fortæller dig, at jeg ikke vil sidde ved siden af ​​dig, fordi du er sort, sagde hun, med tårerne strømmede og børn bag sig, der tørrede deres tårer af med deres ærmer og jakkekraver. De er sorte. Det er okay for dig at være sort. Det er okay for dem at være sådan.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

Riley sagde, at han har haft hårde samtaler om hændelsen med de børn, han vejleder, men han spekulerer på, om hans ord har besvaret deres spørgsmål, og om hans svar har været korrekte.

De er så sarte, fordi de ikke forstår, sagde han. Vi forsøger at svare efter bedste evne.

amsterdam red light district arbejdere

Drengene havde et lyspunkt, som Riley sagde, at han håber, de vil huske i stedet: Dagen efter hændelsen vandt de deres tre-mod-tre basketballturnering i det nærliggende Oak Brook, Ill.

5 unge drenge af alle forskellige etniciteter arbejdede sammen for at nå et fælles mål, skrev Justin Vahl på Facebook, ifølge tv-stationen . Mindre end 24 timer efter at have været nødt til at gå ud af en restaurant, hvor de ikke var ønsket på grund af deres hudfarve.

Justin Vahl sagde, at han stadig er vantro over hele situationen, som han sagde, varede omkring 45 minutter.

Det var ret lang tid. Det virkede som en evighed, sagde han.